Компания «Компетенция» завершила комплексный проект по обновлению инфраструктуры 1С для международного заказчика, продемонстрировав высокий уровень технической экспертизы.

Работы велись на протяжении 2025 года в рамках долгосрочного партнерства.Ключевым вызовом стала миграция исторических данных с версии «ЗУП 2.5» на конфигурацию «Зарплата и управление персоналом» 3.1. Команда аналитиков и разработчиков провела глубокий анализ исходной системы, спроектировала оптимальную архитектуру переноса и реализовала правила миграции для всех типов объектов — справочников, документов, регистров сведений и накоплений.

Каждый этап сопровождался многоуровневым тестированием на резервных стендах и итоговой сверкой данных для исключения потерь и искажений.Профессионализм сотрудников потребовался и при адаптации системы под специфику работы заказчика с подразделениями в разных странах. Специалисты «Компетенции» спроектировали механизм трансляции документов между филиалами в РФ и другом государстве, а также разработали пакет печатных форм кадровых приказов с учетом локальных законодательных норм.Команда выполнила настройку отчетности по запросам HR, доработала механизмы проверки контрагентов и обеспечила регулярное сервисное обслуживание баз «1С:Бухгалтерия» и «1С:Документооборот».

На решающих этапах эксперты интегратора решили ряд нетривиальных задач: объединили типовую конфигурацию с нетиповыми модулями расчета, исправили системные ошибки учета, провели реинжиниринг бизнес-процессов в «1С:Документооборот». Все работы были приняты заказчиком без единого замечания, что подтверждает высокий класс исполнения.